stack rank
숙어C1사람이나 항목을 상대적으로 비교해 순서대로 등급을 매기다
phrase
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여러 항목이나 사람을 서로 비교하여 가장 높은 것부터 가장 낮은 것까지 한 줄로 순위를 매기다C1
to arrange items or people in a single ordered ranking, typically from highest to lowest or best to worst
We need to stack rank these feature requests before the next planning meeting.
다음 기획 회의 전에 이 기능 요청들의 우선순위를 순서대로 매겨야 합니다.
The hiring team stack-ranked the candidates after the final interviews.
채용팀은 최종 면접 후 지원자들을 상대적으로 비교해 순위를 매겼습니다.
유의어rank, prioritize, order
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직원들의 성과를 상대평가 방식으로 순위화하다C1
to rank employees by relative performance, often as part of a forced-ranking evaluation system
Some companies used to stack rank employees and cut the lowest performers each year.
일부 회사들은 직원들을 상대평가로 순위를 매기고 매년 최하위 성과자를 해고하곤 했습니다.
Managers complained that stack-ranking engineers damaged teamwork.
관리자들은 엔지니어들을 강제로 순위 매기는 것이 팀워크를 해친다고 불평했습니다.
뉘앙스 · 쓰임
“rank”가 단순히 순위를 매긴다는 일반적인 말이라면, “stack rank”는 여러 대상을 한 줄로 세워 상대적으로 비교하고 우열을 명확히 정한다는 뉘앙스가 강합니다. “prioritize”는 중요도에 따라 우선순위를 정한다는 뜻으로 더 부드럽고 실무적인 표현이며, “stack rank”는 특히 성과 평가나 경쟁적 비교의 느낌이 더 큽니다.
주로 비즈니스·인사·제품 관리 맥락에서 쓰이는 전문적인 표현입니다. 동사로 쓸 때는 “stack-rank the projects”처럼 하이픈을 붙여 쓰기도 하며, 형용사로는 “a stack-ranked list”처럼 쓰는 경우가 많습니다. 사람을 대상으로 사용할 때는 상대평가나 강제 순위제를 연상시켜 부정적으로 들릴 수 있으므로 주의해야 합니다.
유의어 뉘앙스 비교
- rank
- 가장 일반적인 표현으로, 단순히 순위를 매긴다는 뜻이며 “stack rank”보다 덜 비즈니스적이고 덜 경쟁적으로 들립니다.
- prioritize
- 중요도나 긴급도에 따라 먼저 할 일을 정한다는 뜻으로, 우열 평가보다 실행 순서에 초점이 있습니다.
- order
- 순서대로 배열한다는 넓은 의미이며, 평가나 성과 비교의 느낌은 약합니다.
- forced rank
- 직원들을 정해진 비율이나 등급으로 강제로 나누는 인사 평가 방식이라는 의미가 더 직접적입니다.
- rate on a curve
- 시험 성적처럼 정규분포나 상대평가 기준에 따라 평가한다는 느낌이 있습니다.
- performance-rank
- 성과를 기준으로 순위를 매긴다는 의미를 설명적으로 나타내며, “stack rank”보다 덜 관용적입니다.
반의어
- treat equally
- 순위를 매기지 않고 모두 같은 수준으로 대한다는 뜻입니다.
- randomize
- 의도적인 순위가 아니라 무작위로 배열한다는 뜻입니다.
- evaluate individually
- 다른 사람과 비교하지 않고 개인의 기준이나 목표 달성도를 따로 평가한다는 뜻입니다.
- use absolute grading
- 상대 순위가 아니라 정해진 기준에 따라 평가한다는 의미입니다.
어원 · 암기 팁
[English]“stack”는 원래 물건을 위아래로 쌓은 더미를 뜻하고, “rank”는 순위나 계급을 뜻합니다. 비즈니스와 기술 업계에서 항목이나 사람을 한 줄로 쌓아 놓듯 위에서 아래까지 순위를 매긴다는 의미로 굳어졌습니다. 특히 20세기 후반 이후 기업의 성과 관리와 제품 우선순위 결정 맥락에서 널리 쓰이게 되었습니다.
💡 여러 카드를 위에서 아래로 ‘쌓아(stack)’ 놓고, 가장 좋은 것을 맨 위에 두며 ‘순위(rank)’를 매긴다고 생각하면 쉽습니다.